小哥不才，原国税系统，现省厅在职，有经验有成绩了解单位实情知晓面试规则，愿为大家做些微小的工作

　　小哥当年国考是某省国税系统全省第三，88点多，省考全省第二，88将近89了吧(划重点了啊，不是全场不是全天是全省)，去年陪练的小兄弟，河南省考94分，全省第二(省考成绩排名是小哥通过自己的渠道知晓的，若有不准确，望指正批评)，这次省考，就让我的面经带你成为下一个94!

　　各位好朋友，文章内容如题目所见：最强。小哥一向是个谦虚谨慎的人，说这么大的话是要有所凭据的，各位朋友慢慢读来，足可以见小哥的用心。前段在河南版的地表最强笔经，确实也在短短一个月时间省版块就有了2万多的点击量，成为最强。但笔试尚非我所长，面试这关，小哥一定要做最强!

　　心得前先提醒大家，由于要最强，内容就要照顾到不同需求的朋友，小哥为了能把事情说清楚，语言也啰嗦些，因此本贴字数很多，对，不是较多是很多。但请相信小哥，用上10几分钟读完能让各位好朋友少走很多弯路，少被坑钱，少被陷入套路无法自拔浪费时间。文章内容大概分为八大部分：

　　一是讲清初识面试一片迷茫，我们到底该做些什么

　　二是达成共识——面试高分到底靠的是什么

　　三是分析下自学、考官辅导、培训班辅导三者的利弊

　　四是分析模板的起源和利弊

　　五是例题解析见真章

　　六是给大家奉上答题杀手锏

　　七是给朋友们建议的备考策略

一、进入面试，我该做些什么?

　　首先要提前恭喜能点进来看的朋友，能来这里，说明你对自己的笔试成绩比较有信心，或是对此次考试非常看重。河南省考的特点在于：先出分，不放面试名单，等面试名单出后则只给2-3周的备考时间，如此做法实属妈蛋，这其中只知道分不知道是否入面的煎熬，小哥作为过来人感同身受，这特么不就是给那些提前拿到内部名单的培训机构创造空间?

　　吐槽归吐槽，山不过来人过去。面对这个特殊情形，我们早做准备是明智之举，否则等面试名单出来着实被动。小哥的这篇面经尽量兼顾科普和提高，但仍以提高为主，毕竟，面试是选拔性考试而非通过性考试。如果之前有过面试经验，那应该很好懂小哥接下来所说的观点和模板、套路等名词。如果是初次接触公考面试，难免有些懵，对如何备考有有些迷茫。不管是哪种情况，我们都能算是供需对接，小哥的这2万多字不图别的，只要能让你们看完之后不再迷茫，指明方向，于我就是功德一件啦。

　　在年后得到自己入面的好消息后，再看看考试时间，我们一般会有以下几种反映：

　　1、时间挺紧，又没基础，不想报班，先了解面试题型怎么答吧，买本面试书看看练练再说;

　　2、好激动!终于/竟然入面了，我一定要好好抓住机会，报个班先。

　　3、爸妈知道好消息了，“笔试看你的，面试就看我们的了!”

　　4、聪明如你，逛逛论坛看看过来人心得，或者问问身边有考的不错的人，搞清楚如何科学备考。

　　第1的选择小哥不建议，面试备考耗时耗力，早准备不是没坏处而是必须项;至于面试父母能帮多大忙，小哥会在下面详细说，窃以为他们一般能帮的上的有：不施压、不去报不了解的培训班、帮你来套好行头。

　　至于2、4，当然没有什么错的，下面小哥也会针对这三点具体展开分析。

　　那在要开始1234前，小哥先来普及下河南省考面试的主要形式和题型。

　　当前公考面试的主要形式有三种：

　　1、结构化面试(材料题)，一般采取给出一小段材料，然后读题告知3-4个与之相关的题目，其题型一般包括：综合分析(就是有件事或者有句话或者有个现象你怎么看，最重要的题型)、人际沟通(跟极品奇葩们有矛盾了该怎么营造一团和气推进工作)、组织管理(一个现实中很难干出效果的事你觉得该怎么办)、应急应变(有突发情况正好你是负责人该怎么填这个坑)、演讲(三分内容七分形式，省考少考)等。

　　此材料式结构化面试跟典型的结构化面试略有不同，其主要差别在于材料式给的题干信息较多，且4道题目出自同一材料下，貌似成一个整体;而典型的结构化面试则是4道题目各不相干，题干信息少。小哥窃以为，对于材料式，给我们最大的利处和要求就是：一定要仔细看材料并审题，从材料中多提取有效信息，而至于由材料引申而出的题目并不是一个有机整体，各题目的关联度并不大，甚至与材料的关联度也不大，但这并不妨碍我们从材料中提取有效信息用到答题中。

　　不知道我这样说好朋友们能不能理解，意思就是说各题目其实跟材料联系并不紧密，是可以作为典型结构化面试单独题型去答的，材料的意义在于通过材料先把一件复杂的事情说清，使下面放的题目更易理解。而材料对我们最大的用处就是认真审题明白这是怎么回事，然后提取有效信息用到答题中去。如果还是不理解，没关系，我们下面来套真题就清晰明了了。

　　材料式结构化面试是当前河南省考的主流形式，国考的部委中也是经常使用，这也是套路模板最泛滥的领域，这种面试形式使用多年必然有其科学性，但反模板大旗下，被新模式替代也是指日可待了。

　　2、无领导小组讨论，7-10个人一组，给个问题，让大家商讨出解决方案。先一轮个人发言，再自由讨论，最后选人总结陈述。

　　该模式采取比例较小，但省考会突击使用，例如前年的郑州市民政局就是突击采用的。小哥窃以为这个形式并不科学，因为对考官的要求很高。另外由于小组全是竞争者，场面血腥暴力，极品频出，再来几个猪队友真的是全团皆灭血肉模糊良莠不辨呀!

　　3、半结构化面试，探索试行阶段，模式多样，大致是答题完毕后考官有随机提问或追问，或是以组为单位让考生对他人的答案互相点评。