当然，小哥接触的考官中大多数还是不错的，大家只需擦亮眼睛，识别好真佛即可，如何识别真佛：凡是推崇面试是能力考试的多是真佛，反之重套路只点评不引路的就要慎重看待。(有些同学实在是话都说不全只能用模板的不在此列)

　　三、魔——各流水线培训机构。面试培训是把双刃剑，找好了会大大有助于修行，找不好就会万劫不复，故此为魔。培训班的益处是：对于初涉面试，一脸茫然，答题话都说不好的同学来说，若想好好备考，封闭式、大容量灌输的培训课是非常重要甚至是必须的，因为要学的东西太多了，培训班有老师全程讲解解惑，有同学陪练，相较于闭门造车，确实提升较快。培训班的弊端：主要是老师的水平参差不齐，老师是培训班的灵魂。我看很多文章里说培训班不值那个钱，这里要替他们说几句，确实大部分课不值那么多钱，因为老师能力不足还责任不够，上完课拍屁股走人，凭什么要这么多钱?但若是一个老师为了这个台上10天课台下准备许久，对于学生又因人授课，结课后还能组织他们练习解惑，最后帮助学生最终考取心仪岗位，这份知识产权和心血付出，以及这份工作，为何又不值这么多钱?扯多啦，这个道理是在说：培训班封闭讲课练习的模式是绝对可取的，但其弊端主要在于老师的水平和责任心不够，致使全特么都是套路都是模板，因此总被诟病呀。

　　说他们能力不足，在于这些老师都是流水线培养出来的，他们学的就是模板套路，若是没有融会贯通，教的不就是模板套路么?简单说，有些老师自己都没有正儿八经面试过，何来授惑他人呀?

　　再说责任心，小哥以为，责任心比能力更重要，要仅仅是能力不足但责任心够，只要大方向不错，给学生能量体裁衣地拿出个性化备考方案，也可以磨出中上水平。但问题是，目前各培训机构对讲师的工资奖金机制导致几乎所有的讲师的责任心全无制度约束和激励，全凭个人良心——因为用心不用心都是按课时给钱，通过率高了多给一点，也只是一点，而用心则意味着付出多倍的心血。这种机制下，还有多少讲师用心?全是一锤子买卖呀!这正是为何好老师都出来单干的原因了。

　　这里举个不恰当的例子，面试培训班好比结婚拍婚纱照，都是人生中非常重要的一次性消费，而受众却都对其行业内幕不甚了解。我们拍婚纱照，一般首选当地名气大的影楼，因为觉得有品牌，拍得不会差。一般来说，市场经济下这种选择不会错，但问题是，这些品牌影楼当时是靠努力、靠抓住时机打来的江山，现在有些腐败了，不玩口碑玩一锤子买卖了。具体来说，就是道具、婚纱这些硬件尚能保持一流水平，而至关重要的摄影师、p图师，由于缺乏有效的约束激励体制，水平高的另起炉灶了，还在的应付了事——反正拍好拍坏拿的钱都一样。还有，不是品牌影楼没有好摄影师，而是你只知这个影楼好，而不知具体给你拍的摄影师水平如何，只关注整体而忽略自己的具体利益人呀。而相反，那些规模小的工作室，虽然名气不大，但好在是老板亲自操刀，核心技术有保证，你选择这个工作室就是选的这个摄影师。

　　说这些是小哥自己的有感而发，不知大家听明白没有，这个比喻源自小哥自己的亲身经历。当年我拍婚纱时，选的是伯爵，也是大品牌了，为了有个好效果，选的是万把块钱的套餐，这在当时已经是比较贵的了。但到了之后发现，一天有几十组新人!忙忙乎乎的全部流水线，化妆师、摄影师、p图师水平如何我全都不知道，拍的那天艳阳高照，跟化妆师聊熟了才知道，别管选多少钱的套餐，摄影师都差不多，你们的摄影师还是2万的套餐的呢，占了大便宜!拍完了，我一看底片，真不满意，妈蛋这就是所谓全球一线所谓两万套餐摄影师?人家服务还不错，不满意可以重拍，可拍过的同学就知道，这真是个辛苦活，40度的三亚，脚踩在沙滩上跟铁板猪蹄似得，何况再拍一次就能拍得好?我们就此打住，凑合用了。后来看到有朋友找的小工作室拍的，效果很好，关键是人家一天就那一个活，老板从头到尾尽量个性化定制，按你的意思来，真是后悔不已，因此有感而发。

　　所以说，大家要擦亮眼睛去选择，甭管是大机构还是小机构工作室，我要知道具体给我上课的老师的水平，有口碑推荐最好，什么品牌、硬件都是锦上添花的东西。还有那些打着包过名号的，跟不满意重拍有什么区别?我要的是效果不是钱，那些培训班开个班25个人，按平均通过率40%算，还能赚10个人的钱，这对他们来说就够了。

　　好了，以上道、佛、魔讲完，大家可能有点丧气，你怎么批判完一遍呢?小哥不是批判，而是让大家知晓这三者的利弊，取长补短，不盲目相信，陷入模版误区呀。

四、套路模板的起源和利弊

　　对以上三位上仙点评完后，相信好朋友们已经大概知晓小哥文章的核心了，即面试到底考的是什么?当然是考察能力：综合分析考察思维能力和时事积累，组织管理考察组织能力，人际沟通考察为人处事，应急应变考察轻重缓急。。。这些题型考察侧重点虽不一而同，但共通之处就在于你能解决问题，解决问题又在于你能否抓住主要矛盾再拿出相应解决办法。因此，每个题都是鲜活的个体，都有它独特的主要矛盾，但事物是充满联系的，这些主要矛盾都有些共通之处，解决办法同样有共通之处。鉴于此，所谓的套路模板就应运而生了，它总结梳理了这些共通之处，形成万能的模板，对于初学者而言，确实上手容易又好用，在公考面试的初期确实无往不利——因为很多人当时连模板都不知道。但一分耕耘一分收获，模板的弊端也非常明显：避实谈虚，不深度结合题目，不能显现出答题人的水平，分析对策皆言之无物，难以施行。时至今日，在模板已经大行其道而面试评测又反模板的今天，它的新弊端更是凸显地淋漓尽致：千篇一律，不能彰显水平，绝大多数人都在用，让考官听起实在是过于低端。因为究其根源，面试的答题有其普遍性和特殊性两个属性，模板能抓住普遍性加以发扬光大，确实帮助很多初涉面试的同学快速上手，但在培训机构为了利益能流水化作业便于教学的推波助澜下，这本好经是越唱越歪——只注重普遍性这个基础属性，而忽略了特殊性这个高级属性。更可怕的是，模板的弊处犹如毒品，一旦成瘾难以自拔，许多对问题有自己独到看法的同学，在一些质量低下的书籍和不负责任的老师引导下，抛弃了宝贵思维，深陷八股，买椟还珠呀!前面我们已经明确，面试是答好而不是能答，模板能帮助大家能答，但拘泥于模板绝对难以答好，这就是小哥为何对那些低级、死板的模板深恶痛绝的原因了。